根据市委统一部署，2022年10月10日至2023年1月10日，市委第四巡察组对学院开展了为期三个月的巡察工作，3月10日市委第四巡察组向学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

学院党委将巡察整改工作视为重大政治任务，严格对照市委巡察组反馈意见和提出的要求，坚持问题导向，勇于担当、压实责任，综合施策、标本兼治，立行立改、全面整改，做到高标准、严要求，扎实推进整改工作。

（一）统一思想认识。巡察反馈会后，学院党委立即围绕巡察反馈意见和市委巡察有关要求进行了专题学习讨论，召开巡察整改专题民主生活会，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣反馈意见四大方面存在的问题及具体表现，深刻剖析问题根源，提出切实整改措施，并对巡察整改工作进行研究部署。

（二）加强组织领导。学院党委切实承担起巡察整改主体责任，成立党委书记任组长的巡察整改工作领导小组，负责整改工作总协调。学院党委书记认真履行巡察整改第一责任人职责，定期召开巡察整改工作推进会、专题整改工作研讨会、巡察整改办结情况汇报会，先后主持召开推进会3次、专题会2次、办结会3次，专题研究落实巡察整改工作，统筹抓好巡察整改任务。党委领导班子成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任、认真落实整改，确保整改工作顺利推进，按期保质保量完成整改任务。

（三）明确目标责任。学院党委紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，深刻剖析原因，举一反三，逐条逐项研究，形成了巡察整改工作任务清单，从巡察反馈四个方面42个问题，制定整改任务108项，分别明确牵头校领导、责任校领导、牵头部门、责任部门、具体责任人和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。

（四）巩固整改成果。经过集中整改，整改工作取得了显著性成效。下一步，将继续按照市委巡察组要求，立足长远、构建长效机制，加强跟踪问效，定期复查，确保问题不反弹，巩固巡察反馈问题整改成果。

二、市委第四巡察组巡察反馈意见整改情况

学院党委坚决贯彻落实市委巡察整改要求，坚持把巡察整改与学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，与推动学校高质量发展结合起来，查根源、定标准、明举措、严整改、求长效，逐项推进落实、逐项对账销号，针对市委巡察组的反馈意见，截至目前，针对42个问题制定的整改任务108项，已完成86项、基本完成19项、未完成3项。

（一）关于全面贯彻党的教育方针，统筹推进职业教育高质量发展有差距方面

1.关于运用创新理论武装头脑不到位的问题。

（1）针对问题“执行‘第一议题’制度落实有缺失”。

整改情况：学院党委坚决按照要求落实“第一议题制度”。发布《关于进一步落实党组织会议“第一议题制度”的通知》，明确党组织书记是执行“第一议题”的第一责任人，督促各二级党委、各党总支和党支部在每月的党员活动日及会议中严格按照通知要求认真落实“第一议题制度”，强化理论武装，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育的重要论述、关于广西的重要指示批示和讲话精神。

（2）针对问题“党委班子没有形成高度统一的学用结合的指导思想，党委未能调动广大干部职工通过深入学习形成发展共识”。

整改情况：学院党委班子带头坚持自我学习与集中学习相结合、线上学习与线下学习相结合。上半年以来，共组织党员参加3场“名家云直播”系列党课学习、举办发展对象培训班、首届党务工作者基本功大赛等学习活动，积极营造全员学习的浓厚氛围。

2.关于助力打造“一极三城”建设“四个梧州”目标动能不足，服务地方发展成效不明显的问题。

（1）针对问题“学校办学方向谋划不深，围绕中心工作融入全市发展大局意识不强”。

整改情况：一是学院党委高度重视，编制2023年校领导访企拓岗方案，校领导班子所有成员和各教学单位班子成员必须落实本地企业交流就业。二是精准对接梧州市重点、新兴产业，调整专业布局，明确专业群和专业群师资队伍名单，完成学院（中心）2023年1+X证书论证会，积极调研谋划下一年专业设置。三是聚焦职教助力“再造一个工业梧州”，多措并举扎实做好社会培训工作。上半年完成电工、村务协管业务、安管、叉车等工种的培训700多人次，远超去年同期；面向本地企业开展3场次职业病防治和职业健康知识的政策宣讲；加大与梧州市总工会、梧州市人社局、梧州市龙圩区人社局等政府部门联系，争取在今年年底前完成约1800人次的市本级企业职工岗位技能提升培训和送培创培工作。四是瞄准梧州企业开展就业实习工作。完善大学生职业生涯规划指导内容，增强学生对梧州的认同感，引导更多毕业生留梧就业创业。上半年以来，组织各二级学院参加2023届毕业生春季广西专场网络双选会等线上线下招聘会超15场次，向学生提供超过2000个岗位信息；联合市人社局，举办《梧州职业学院2023届毕业生“百日冲刺”促就业夏季校园双选会》，累计为2023届毕业生学生提供企业岗位信息超6000个。五是聚焦本地特色产业，邀请六堡茶非遗传承人挂牌成立六堡茶大师工作室，加快六堡茶专业人才的培养。

（2）针对问题“为全市‘东融’开放战略提供全方位高水平智力支持能力不足，措施不够有力”。

整改情况：借力东莞职业技术学院帮扶，学校与该校签订粤桂合作姊妹校合作协议，以梧州市东融产业发展研究院为桥梁，双方共谋服务区域经济社会职业教育高质量发展。每年详定东融产业发展研究院年度工作计划，用好东融大讲坛和职教大讲堂，承办全区高职院校校长论坛，东莞职业技术学院院长开展职教大讲堂《高职院校一流专业建设战略》讲座。正逐步建立健全研究院专家库，发布《关于征集梧州市东融产业发展研究院校级专家资源的通知》，首期入库专家14名。积极开展项目研究工作，发布《梧州市东融产业发展研究院关于2023年研究立项课题的通知》，立项校本研究课题2项。

（3）针对问题“推动乡村产业振兴办法不多，服务乡村振兴能力薄弱”。

整改情况：一是到梧州（三县一市）共30多所高中学校宣传学院的特色专业，例如茶叶生产与加工技术、民族传统体育等，目前茶叶生产与加工技术专业已录取140人。获批自治区教育厅千万元项目资金用于建设茶叶生产与加工自治区级示范特色专业及实训基地，项目正在推进中。从梧州市农业科学研究所（梧州市六堡茶研究院）引进高级职称（广西科技厅项目技术专家库成员、国家三区科技人员）专家1名、梧州市茶产业发展办公室引进高层次人才1名、梧州市高层次引进人才（茶专业硕士）1名，提升茶叶生产与加工技术专业整体师资队伍水平。二是以六堡茶制作与六堡茶种植技能培训为重点，加大对本地农村转移劳动力培训市场的开拓力度。学校已获批六堡茶制作加工专项能力培训资质。上半年已完成电工等工种培训班，共培训农村转移劳动力241人次，与去年同期相比，增加了40.9%。三是与藤县宁康乡共建了大学生乡村振兴工作流动站，为大学生提供乡村振兴社会实践平台。四是与藤县新平村共建“和平粉葛研学营销中心”，该项目成为全区驻村工作队员助推村级集体经济发展和乡村振兴的示范点。

（4）针对问题“探索实践产教融合发展步子不够大，校企合作机制还不完善，制度建设滞后”。

整改情况：一是加强学习职业教育和产教融合相关法律法规和政策文件，编制《梧州职业学院产教融合管理办法》，解决校企合作中制度滞后问题。落实《自治区教育厅关于组织申报市域产教联合体的函》，依托粤桂合作特别试验区（梧州）联合广西三鹤茶叶有限公司完成了自治区级市域产教联合体申报工作，有效推进政校行企深度合作，形成“四链”融合人才培养模式。二是2023年初成立六堡茶产教融合学院和智能制造产业学院，产业学院和产教融合学院数量达6个，着实推动学校产教融合工作在数量和质量上进一步提升。三是编制《梧州职业学院“双师型”教师培养与管理办法》，鼓励教师参加评审或考取专业类职称或技能等级证，资助教师个人“双师型”教师培育提升计划，“双师型”教师队伍占比得到明显提升。

3.关于职业教育发展有弱项，推进“双高”建设进度较慢的问题。

（1）针对问题“学院办学基础存在较大缺口，当前有多项指标未达国家规定的职业学校办学标准”。

整改情况：一是编制《梧州职业学院“双师型”教师培养与管理办法》，鼓励教师参加评审或考取专业类职称或技能等级证，有效提高“双师型”教师队伍占比。二是积极主动多次向市委编办汇报，争取更多编制数。上半年已开展两场招聘，聘用专任教师70人。三是多渠道筹措资金满足生均藏书量，2023年采购图书265万元。计划每年购置图书2万册以上，争取在5年内生均藏书达标。四是挖掘内部资源，寻求外扩解决办学空间严重不足问题。开展校内废旧和闲置设备处理工作，恢复部分教学用房功能，挖潜第二教学楼负一层和图书馆7楼约2500多平方米空间分别用于建筑环保工程学院的检测实训中心、商学院的物流实训和宝玉石产业学院实训基地。在市委、市政府统筹下，新校区规划建设方案尽快落实。

（2）针对问题“高端人才队伍建设有较大缺口”。

整改情况：一是编制高层次人才引进和培养管理办法、教职工攻读博士学位管理办法，修订“梧职名师名匠工程”人才引进和管理办法，叠加用好梧州市高层次人才引进政策，多途径引进和培养各类人才。二是编制“教师素质提升计划培训项目计划书，以明确梯队发展目标，引导教师各阶段规划发展方向。编制《梧州职业学院教师教学创新团队项目实施方案》，修订我校教师发展标准，为学院培育学科和专业领军人物和团队提供了可行的依据和目标。三是修改和完善科研奖励办法等11个管理制度，激励教师积极参与科研项目，增强教师科研能力，充分挖掘现有的6个产业学院资源，将横向项目、创新创业、技能大赛等内容纳入合作内容，构建产教融合共同体，搭建专业教师参与产业学院的技术革新与社会服务。

（3）针对问题“中高职融合发展不顺畅，思想不统一，学生综合素质处于全区中等偏下水平，社会认可度偏低”。

整改情况：一是多举措提升学生综合素质。以学生德智体美劳全面发展为导向，推进学院“三全育人”综合改革，修订《梧州职业学院学生纪律处分管理规定实施细则(试行)》、《梧州职业学院学生先进个人、先进集体评选管理细则(试行)》和各项资助业务管理办法，编制《梧州职业学院学生综合素质评价实施办法（试行）》和学生综合素质测评填报分析系统的开发，并已正式上线运行。以社会志愿服务为载体，制定学生参与学雷锋志愿服务活动的长效机制。二是重宣传、保就业，适度扩大办学规模。强化与自治区教育厅汇报与积极挖潜增加办学资源相结合，自治区教育厅下达我校2023年招生计划7000人。今年四月至六月份，到广西区内300多所高中学校进行招生宣传，面对面宣传近6万人次，电话宣传5千多人次。截至6月初已通过对口和单招录取考生4450人，所有单招和对口考生均为第一志愿录取，比去年增加了30%，计划8月中旬通过普通高考录取2550人。三是职业教育社会认可度得到进一步提升。首次承办广西2023年职业教育活动周活动开幕式、广西职业院校技能大赛高职组英语口语赛、广西职业院校技能大赛高职组软件测试赛，着实提高了社会各界对学院的认可度，通过整改累计取得了28项自治区级标志性成果，达到了新一轮自治区“双高”建设申报的基本条件。

4.关于意识形态工作抓得不够紧实，落实立德树人有差距的问题

（1）针对问题“党委对意识形态工作研究不够深入，掌控不够全面，部署不够到位，对基层党组织意识形态工作责任制的压力传导还不足”。

整改情况：一是落实意识形态工作责任制检查考核制度，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，作为民主生活会和述职报告的重要内容；二是建立意识形态工作情况报告通报制度，党委每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年一次专题汇报、每年进行一次专题督查，学校每季度通报一次意识形态领域的情况。目前已召开两个季度的意识形态工作研判会议，开展年度意识形态工作专项督查工作。

（2）针对问题“意识形态工作队伍较为薄弱，综合素质还不够高”。

整改情况：一是持续完善意识形态方面的规章制度，编制《梧州职业学院梧州市职业教育中心校园新媒体建设与管理办法》《梧州职业学院梧州市职业教育中心通讯员管理办法（试行）》，面向官方网站、新媒体平台等新闻信息发布审核完善“三审三校”制度。二是开展本年度党政干部、宣传干部、思政教师、辅导员、共青团干部和网评员等意识形态工作队伍的专项教育培训，提高政治警觉性和鉴别力。三是采购了全媒体舆情监控和学校网站内容发布实时巡察监控服务系统，强化了对学院官微、官网等各类新媒体平台的监控。

（3）针对问题“阵地建设薄弱”。

整改情况：健全意识形态相关规章制度，健全和完善官方网站、新媒体平台等新闻信息发布审核“三审三校”制度，掌握意识形态工作主动权、话语权，守牢宣传舆论主阵地。

（4）针对问题“思政教师队伍建设仍有不足”。

整改情况：一是补足思政教师。2023年上半年通过公开招聘及交流方式增加研究生及以上学历学位或副高以上职称的思政教师5名，其中1人已办理入职，1人正在办理调动手续，3人正在办理录用手续。另外，向梧州学院马克思主义学院聘用7名兼职思政教师。二是制定思政教师单列的职称评审条件，扩宽思政教师职称评审渠道，助力改善思政教师队伍职称结构。

（二）关于落实全面从严治党战略部署不够有力，突显高职院校“两个责任”引领作用不够到位方面

1.关于落实主体责任意识不强，全面从严治党有差距的问题。

（1）针对问题“学院党委落实管党治党主体责任不够到位，干部廉洁教育有缺失 ”。

整改情况：一是广泛深入地开展学院领导谈心谈话工作，党委书记带头与中层领导干部、党委其他领导与分管部门负责人开展谈心谈话。二是形成干部廉洁教育的长效机制，学院纪委编制《梧州职业学院 梧州市职业教育中心运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》，明确了对新提拔干部等九种情形要进行谈话，压紧压实党委责任。三是通过培训和检查，强化了基层党组织和党务工作者的党风廉政意识，及时发现廉政风险隐患。完成线上党务工作者业务能力培训，举办基层党务工作者党务工作能力大赛，提高基层党务工作能力。四是要求基层党组织深入学习《梧州职业学院 梧州市职业教育中心运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》《梧州职业学院 梧州市职业教育中心党风廉政教育暂行办法》，明确运用监督执纪“第一种形态”常态化，压紧压实基层党组织党风廉政建设责任落实。五是组织召开纪检干部工作会议，加强纪检监察干部队伍教育，提升基层监督效能。

（2）针对问题“班子成员‘一岗双责’落实不到位”。

整改情况：一方面进一步加强党建领导小组建设，强调小组成员在班子成员指导下提升党建工作水平的能力，压紧压实主体责任。另一方面，全面落实监管责任，党委“一把手”把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对班子成员的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈。全面落实自律责任，党委“一把手”带好队伍、管好自己，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。

（3）针对问题“党员警示教育不严实，以案促改不深刻，没有用身边典型案例进行深入剖析，没有触及思想根源”。

整改情况：以案为鉴，用好身边典型案例进行深入剖析，提升警示教育效果。形成警示教育的长效机制，推动警示教育工作落实。学院纪委印发了《梧州职业学院梧州市职业教育中心党风廉政教育暂行办法》明确了对学校发生的重大典型案件，要在全校范围内向全体教职员工及时予以通报，教育引导教职员工知敬畏、存戒惧、守底线。

2.关于纪检监察履职不够到位，执纪监督存在宽松软的问题

（1）针对问题“学院纪检监督不够到位 ”。

整改情况：一是学院纪委针对学院某服务采购项目在采购过程中存在的问题印发了梧职建监〔2023〕1号监察建议书，学院国有资产管理已作整改。二是加强监督，发挥好监察建议效能。学院纪委针对疾病防治、资产管理、师德师风建设、合作办学退费等4个方面的问题分别印发了纪检监察建议书，督促问题整改落实。三是建立健全监督长效机制，推动监督工作落实到位。学院纪委印发《梧州职业学院梧州市职业教育中心加强纪检监察工作暂行办法》，综合运用多种监督方式提高监督实效，改进监督质效。

（2）针对问题“监督执纪存在宽松软”。

整改情况：一是学院纪委约谈了工作严重失误相关同志，提醒该同志做到以案为鉴，举一反三，今后在工作中做到履职尽责。二是针对业主代表与中标公司管理人员存在亲属关系，没有主动回避等存在执纪宽松软的问题，目前，学校已对相关责任人进行调岗处理，并印发《梧州职业学院梧州市职业教育中心加强纪检监察工作暂行办法》，今后务必从严执纪。

（3）针对问题“学院纪委对教职工违纪违法苗头抓早抓小不够，对监督执纪“第一种形态”的运用跟踪问效不足，未能达到持续震慑效果”。

整改情况：一是学院党委加强了对“第一种形态”的运用；纪委对重大工作失误的相关教师开展了谈话提醒，对新一届驻村4名队员开展了廉洁提醒，督促教学单位对2名教师进行了约谈，做到抓早抓小，防微杜渐。二是规范和推动学校各级用好“第一种形态”，学院纪委印发《梧州职业学院 梧州市职业教育中心运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》，明确了“九必谈”情形，每季度收集“第一种形态”运用的情况，进一步加强干部廉洁提醒教育，抓早抓小、防微杜渐。

3.关于项目建设监管漏洞大，存在较大廉政风险的问题

（1）针对问题“落实项目建设监管责任不到位，重点领域廉洁风险较大”。

整改情况：一是学生宿舍楼维修项目预审已于招标采购前（即2022年6月29日）完成，与梧州市长洲区建设局进行沟通，维修内容不涉及消防设施的情况下，原有的消防验收意见书（已在2008年-2018年全部办理完毕）可继续使用。二是推动形成重点项目建设领域监督的长效机制，学院纪委印发了《中共梧州职业学院纪律检查委员会加强重点领域和关键环节监督工作办法（试行）》，明确监督的范围和方式方法等内容，加强对重点领域和关键环节的监督。重新修订了《梧州职业学院梧州市职业教育中心财务管理办法（修订）》《梧州职业学院梧州市职业教育中心财务收支管理制度（试行）》，严格加强各类采购申请的审核，拒绝办理或按照职权纠正学院违反法律法规规定的各类采购事项，做到无预算不采购。三是严格按照流程执行，以后所有项目建设（包括增加工程量的）都必须先经党委会通过后再施工建设，杜绝先斩后奏，加强项目负责人员的廉洁防控工作。四是已办理完成了2017年至2023年第一季度印花税的补报、申报工作；在资金预算管理系统里添加了税金及附加的费用科目。

（2）针对问题“招标与采购环节存在重大管理缺陷，监督工作形同虚设”。

整改情况：一是强化制度管理，堵住制度漏洞，制定了《梧州职业学院梧州市职业教育中心招标采购项目抽取代理机构实施细则》等7份制度。二是加强制度培训力度，明确关键环节和关键部门。2022年9月针对全体中层干部以及部门二级采购人员开展业务培训。同时，针对招标与采购工作中出现的不足，不断加强对相关人员的业务指导和培训。三是加强招标过程监督，严格执行招标流程，制作了学院（中心）政府采购评标（询价）邀请函，在招投标及采购环节严格执行回避制度。四是目前政府采购公告内容从政采云平台发送后统一推送至梧州政府采购网、广西政府采购网和中国政府采购网，杜绝再出现采购项目在不同媒介发布公告不一致的情况发生。

（3）针对问题“项目预结算审核机制漏洞大”。

整改情况：一是针对漏洞加强对结算报告的审核工作。督促审计室与造价公司沟通，目前造价公司已提供结算报告书中空调器综合单价情况的说明，工程结算审核报告已修正错误部分。二是加强制度建设，规范流程堵住漏洞。根据《梧州职业学院梧州市职业教育中心委托社会中介机构审计管理办法》加强对第三方造价咨询公司造价咨询成果文件的一稿二稿审核。三是精准指导各采购事项，确保科学规范实施采购。责成学院采购部门按要求，将工程类、货物类项目分开单独采购申请；要求财务处长期坚持从严从紧加强各类采购申请的审核力度。四是针对出现问题，立行立改。组织相关人员参加项目采购专题学习会议，提升项目采购业务能力。同时已清点出11台高配置电脑，经与相关二级学院沟通，已完成11台电脑的调配工作。

4.关于国有资产管理不到位，资产闲置较严重的问题

（1）针对问题“资产账实不符,家底不清”。

整改情况：一是党委高度重视，成立机构专门从事资产排查事宜。学校成立了国有资产管理处，针对资产账实不符,家底不清，落实各项整改工作。二是制定制度方案，理顺各职能部门、各教学单位资产管理权限和范围，明确资产管理人员。严格执行《梧州职业学院梧州市职业教育中心国有资产管理办法(试行)》《梧州职业学院 梧州市职业教育中心国有资产验收入库管理办法(试行)》，通过2022-2023年度固定资产集中报废处置工作方案。三是针对巡察组指出的问题，举一反三、认真剖析、有的放矢的认真整改，纪检监察室对清查工作推进中的难点工作强化监督，推动工作扎实开展。印发监察建议书，督促国有资产管理处强化主体责任，压紧压实各职能部门、各教学单位扎实推进清查工作开展。四是组织召开了2023年度国有资产清理摸底及集中报废处置工作动员会议，目前处置工作正在逐步推进。五是根据国有资产管理办法有序推进资产管理一物一卡片制度，并实时与财务对账。完成资产管理新系统建设部门及校内论证，项目申报和预算申请，通过上会及单一来源采购征求意见公示，进入采购流程。

（2）针对问题“资产外借管理不善”。

整改情况：一是针对问题理顺资产外借管理流程。与科威特原项目负责人对接，拿到最终到货清单。科威特资产数据已经导入固定资产系统，并出具清查方案，各二级教学单位建立耗材用品入库、领用清单。二是建立规章制度，规范资产外借流程。编制《梧州职业学院国有资产出租出借管理办法》，完善资产外借管理工作。三是积极推进信息化管理手段，提高管理水平。目前，科威特资产数据已经全部导入学院的国有资产管理信息系统，包括价值49万美元的彩印机，经查询原始资料和凭证，2020年12月已与校外生产性实训基地签订协议并办理彩印机移交手续。

（3）针对问题“资产管理制度执行不够严格”。

整改情况：一是进一步严格各项规章制度的细节，强调高标准高要求。印发《梧州职业学院梧州市职业教育中心关于办理离退休、离职、岗位变动人员资产交接手续的通知》，加强对离退休、调岗人员名下资产清查工作的监督，推动资产管理制度得到执行落实。指导督促各教学单位完善资产管理制度，并制定教学单位《仪器设备借用管理办法（试行）》相关清查工作正在有序推进。二是加强过程监管，严格审核过程材料，督促国有资产管理处完善资产管理制度和管理流程。三是针对发现问题，立行立改，并实施教育，取得举一反三效果。召开学院(中心)的2023年度国有资产专项整改专题会议及资产清查工作培训会议，调查所有手提电脑去向，完善并落实国有资产相关管理制度，要求并强调今后所有资产严格按照资产管理相关制度执行。现所有手提电脑均已收回并由汽车工程技术实训基地专人管理，并已完善借用登记手续。

5.关于整治“四风”不够有力，清廉学校建设有差距的问题

（1）针对问题“审计监督效果不明显”。

整改情况：一是规范落实审计各项规章制度，严格执行离任审计制度。多次召开学院（中心）审计委员会会议，审议重大事项。二是强化审计结果运用，召开审计工作会议，通报审计结果；将审计结果送达被审计部门、被审计对象；同时将审计报告分别送达党委组织部、纪检监察室，推动纪检监察、督查、审计贯通融合，形成监督合力。

（2）针对问题“营造清正教风有疏漏”。

整改情况：一是学院党委高度重视师德师风建设。制定了《梧州职业学院梧州市职业教育中心教师师德师风考核实施方案》《梧州职业学院梧州市职业教育中心教职员工行为规范及管理办法》，进一步推进实施教育部印发的新时代高校教师职业行为准则及处理办法，强化教师师德师风考核。组织开展“与党同心，立德力行”主题党课活动，完成新入职教师师德培训工作。二是学院纪委高度重视清正教风建设。制定《梧州职业学院梧州市职业教育中心运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》强化对党员干部作风建设的监督管理，充分发挥监督执纪“第一种形态”作用，做到防微杜渐。三是继续推进校园文化建设，营造清正教风的校园文化氛围。四是继续加强课程思政工作，助推学校清正教风建设。完成各二级学院提交的课程思政示范课程评比的参赛材料，并上传职教云平台，并联系区内专家对参赛进行网评，已完成立项。

（3）针对问题“电脑采购超标准配置”。

整改情况：一是加强采购审核工作，落实《关于印发自治区本级行政事业单位日常办公设施配置标准的通知》《梧州市本级行政事业单位日常办公设备配置标准（试行）》等制度，杜绝因供应商不平衡报价导致超标采购的问题出现，强化资产统筹，盘活闲置资产。二是将该超标的电脑设备调配至建筑环保工程学院，供艺术设计专业使用（标准范围内）。修正国有资产信息数据，35台“微型台式电子计算机”在系统里错填为“便携式电子计算机”，已更正为“微型台式电子计算机”。三是组织采购专题学习培训，学习相关采购政策法规，规范采购流程。

（4）针对问题“公务用车管理不够规范”。

整改情况：规范审批程序，统筹学院（中心）公务用车，加强审批过程管理，车辆维护维修过程监管。完成修订学院（中心）公务用车审批单，增加了车牌、里程数等相关用车信息。进一步规范了学院（中心）公务用车审批流程，包括维修、加油、年审等事项均通过OA审批流程办理，用车必审批。进一步规范加油登记制度，启用加油登记表，并对加油登记做了明确要求。要求学院司机及用车部门每次加油必须登记，并提交加油单据。

（三）关于执行新时代党的组织路线有差距，为职业教育的跨越式发展提供组织保障不够有力方面

1.关于履行党委职责不够到位，班子队伍建设有缺陷的问题。

（1）针对“党委凝聚力向心力不强”问题。

整改情况：增强党委班子整体合力，结合部门实际，完善党委班子成员分工，进一步理清责任。常态化开展谈心谈话，定期召开党委会，强化班子成员沟通协调、分工协作的意识，班子成员间多通气、多联系、多协调、多补台，充分激发和调动成员的工作积极性和主动性，全面提升党委班子的凝聚力和战斗力。提高党委班子政治站位，严格执行党委理论学习中心组学习制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，认真召开2022年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会，党委班子和个人对照巡察反馈意见，深入查摆问题剖析根源，认真开展批评和自我批评，达到“团结—批评—团结”的效果，进一步提高班子战斗力和协作力。

（2）针对问题“党员领导干部敢于斗争善于斗争的意识和能力不强，存在‘和稀泥’及‘老好人’思想，未能及时正本清源，助长了不正之风，影响党内政治生态的建设”。

整改情况：加强组织领导，党委书记始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促、务求时效。

（3）针对“贯彻落实党委领导下的校长负责制不到位”问题。

整改情况：一是学院党委结合学校各项事业发展，围绕教学科研、人才队伍、干部队伍建设等问题每月开展一次专题研讨。二是持之以恒抓作风建设，坚持谈心谈话制度。党委书记与班子成员谈心谈话每学期至少2次，与全体中层干部、所在支部党员每学期至少1次；班子成员之间谈心谈话每学期至少2次，与分管部门或联系单位中层干部、所在支部党员每学期至少1次。加强领导干部思想交流，形成良好政治生态。三是积极响应党中央大兴调查研究之风的号召，结合领导班子“五进四联系”制度，深入基层、深入群众，掌握学校发展第一手资料和真实情况，确保调查研究出实招、下实功、见实效。

2.关于人才队伍建设谋划迟，考核机制不够完善的问题。

（1）针对“党委在统筹各类人才队伍建设上不全面”问题。

整改情况：围绕2021年以来的“五个建设年行动”（内部体制改革年、师资队伍建设年、教学水平提升建设年、科研水平提升建设年、人才培养质量提升建设年），制定《梧州职业学院十四五师资建设专项规划》，对师资人才工作全面谋划。进一步完善《梧州职业学院名师名匠人才引进管理办法》，新制定《教职工攻读博士研究生补助办法》，搭建人才外引和内培平台。召开年度人才工作领导小组会议，围绕“双高”专业建设开展2023年人才引进规划。

（2）针对“选人用人及培养机制滞后，后备干部培养力度不够”问题。

整改情况：结合学院实际，拟定《梧州职业学院梧州市职业教育中心中层干部选拔任用工作暂行办法（征求意见稿）》，根据学院岗位需要，优化干部队伍。

（3）针对问题“干部考核奖惩办法、教育管理制度和激励机制等不够完善，干部考核在一定程度上流于形式，工作推动力不够，工作开展不顺畅”。

整改情况：修订梧州职业学院梧州市职业教育中心绩效方案，实行多劳多得，优劳优酬，不断激励干部干事创业热情。规范干部考核程序，采用会议述职和评分相结合，对综合分数靠后的领导干部进行谈话，了解干部履职中存在的问题，帮助干部快速成长。

3.关于擅自拆分内设机构职能，超职数配备领导干部的问题。

（1）针对问题“未经市委编办同意,将财务与资产管理处拆分为两个处室，分别由两位院领导分管，独立行使财务管理职能和资产管理职能”。

整改情况：与市委编办请示，已完成内设机构规范设置报备工作，规范机构设置及职能。

（2）针对问题“没有严格按照市委编办核定的领导职数和岗位设置配备干部，存在超职数配备问题”。

整改情况：在市委组织部的指导下，取消党政办公室常务副主任和工会专职副主席两个中层岗位的设置，并通过干部交流的方式，妥善安排好相关干部。在党务干部管理上，制定了《梧州职业学院梧州市职业教育中心专职党务干部管理暂行办法》，明确在党务干部未列入核定领导职数情况下，不作为中层干部管理，后续将进一步探索符合高校管理规范的党务干部的有效管理模式。

4.关于基层党建工作不规范，群团引领作用不突出的问题。

（1）针对问题“党委没有全面落实对二层院系党组织和大学团委组织的党建工作责任制”。

整改情况：一是贯彻落实“五基三化”建设的相关要求。新增设10名专职组织员岗位，配强党务干部队伍；举办首届基层党务工作者能力大赛，举办党务工作者业务能力培训班等，提升党务干部业务能力，提升基层党建管理能力。二是配齐各教学单位共青团干部队伍；深化团学组织改革，定期开展学生会学期述职。三是试行第二课堂成绩单制度，有效推进党建带团建实践育人模式的构建。四是开展常规基层党建工作检查，将“三会一课”内容作为检查重点之一。落实党员活动制度，通过开展党员活动日活动落实“三会一课”制度要求。

（2）针对问题“梧州职业学院党委长期忽视学校共青团工作，研究部署少”。

整改情况：一是坚持党建带团建，组织召开学院（中心）党建带团建工作交流暨2023年共青团工作会议，加快配强共青团干部队伍。二是通过团组织推优确定学生入党积极分子，加大在高校低年级学生中发展党员力度。三是在年度基层党组织负责人抓基层党建工作述职评议考核中，把党建带团建工作列述职评议考核内容，强化党建引领，发挥党建带团建作用。

（四）关于对巡察、审计等监督发现的问题落实整改责任不到位方面

1.关于对上一轮巡察提出的财务管理不够规范的问题整改不到位的问题。

（1）针对“财务制度执行仍然不够规范,部分会计凭证和记账凭证没有相关人员签字或盖章”问题。

整改情况：2021年1月已完成记账凭证和会计凭证封面及骑缝处相关人员签字盖章。加强年度会计报表、总账、明细账等会计资料的整理、检查和归档工作。进一步加强对财务人员业务培训，提高财务管理水平，严格按预算法相关规定，规范财务管理。

（2）针对“差旅费报账流程不符合要求，有的出差无审批手续”问题。

整改情况：优化了报销流程，2023年1月已完成差旅费报销审批流程，并通过OA系统规范了出差审批流程图和出差申请表；从严从紧抓好差旅费报销环节，拒绝办理不符合要求的差旅费报销，以进一步严肃财经纪律。

（3）针对“差旅费报销手续不齐全,未附相应的通知等文件作为凭据，无法核实培训差旅事项的真实性”问题。

整改情况：强化对2023年1月以来报销管理，严格落实报销手续要求，报销单据不齐全的不予报销。经学校审计室抽查，2023年1月以来培训差旅报账，均已附相应的通知等文件作为凭据，确保培训差旅事项真实性。

2.关于一些被审计出来的问题没有做到立行立改的问题。

（1）针对“2015年至2018年7月梧州市城建学校的联合办学收入8.65万元尚未收回”问题。

整改情况：已督促梧州市城建学校整改。截至目前已结算61858.24元并到账。尚有联合办学收入24692.16元，桂林理工大学要求待学生毕业后再结算。目前技工教学部正进一步与对方沟通，逐步推进学生毕业和退学名单的核对工作，确保收入应收尽收。

（2）针对“学生应收尽收学费欠费时间长、欠费金额庞大，未及时追缴，近三年累计达339.58万元”问题。

整改情况：截至目前已经完成催收欠费301万元，我校将继续抓好学费追缴工作。今后我校将做好学生思想教育工作，严格按照文件要求做好收费工作，不定期开展收费检查。

（3）针对“部分利用科威特政府贷款采购的设备未及时安装使用，已安装使用一年以上的设备未做代管资产登记”问题。

整改情况：一是学校成立国有资产管理处，具体负责落实科威特贷款设备的日常管理工作。邀请城投公司来校对接科威特资产交接工作。召开2023年度国有资产专项整改专题会议以及资产清查工作培训会，全面开展学院（中心）资产清查。组织相关部门开展资产抽查。二是针对部分利用科威特政府贷款采购的设备未及时安装使用的问题，截至目前，已核实第一期和第二标已安装设备共2279479.94美元，待核实第一期和第二标已安装设备共515099.61美元。三是针对未做代管资产登记的问题，目前学院已完成对科威特资产登记，录入系统并贴标签，初步完成科威特资产清查。自治区审计厅正在对科威特贷款项目开展专项审计，我校将结合专项审计及时推进整改工作。

（4）针对“利用科威特贷款的1202.98万美元项目采购的设备，其中一批电脑报出清单参数是2014年，到2017年才发货，甚至有一批设备2021年才到货，部分设备已不适合当前教学使用要求，导致部分电脑设备还没有拆封就已报废”问题。

整改情况：经核查，2021年起我校没有接收科威特贷款采购的设备，也没有对科威特贷款采购的设备进行报废处置。我校将严格按照与梧州市城建资产管理集团有限公司签订的资产托管协议进行资产管理和报废处置，防止国有资产流失，确保国有资产安全和有效使用。

三、巩固和深化巡察整改成果

根据市委第四巡察组反馈意见，学校经过三个月的整改，一些突出问题得到了整治，取得了阶段性成果。学院党委将始终坚持整改工作劲头不松、力度不减，着力构建整改长效机制，以有力的工作举措确保整改实效。

（一）强化政治担当扛牢主体责任

学院党委突出坚持党的领导这个根本，落实管党治党、办学治校主体责任，坚定政治方向、坚持问题导向、坚守价值取向，切实把党的领导贯穿于学校工作的各方面各环节。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会习近平总书记关于职业教育工作的重要指示批示精神，强化教育“四个服务”职能，切实把中央各项决策部署和自治区党委、市委关于服务创新驱动发展战略要求落实到位。坚持和完善党委领导下的校长负责制，严格执行“第一议题”制度，认真执行“三重一大”决策制度，严格落实意识形态工作责任制。弛而不息正风肃纪，努力营造风清气正的学校环境，构建立德树人的良好政治生态。

（二）强化标本兼治巩固整改成效

把强化巡察整改落实与做好当前工作紧密结合起来，全面贯彻党的教育方针，切实做到两手抓、两促进。与服务地方社会经济发展紧密结合起来，与做好中高职教育教学工作紧密结合起来，与加强领导班子和干部队伍建设紧密结合起来，与防范化解重大风险紧密结合起来，持续加强重点领域和关键环节突出问题的专项治理，深入推进廉洁风险防控。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持挺纪在前，进一步完善问责追责制度，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。持续巩固巡察整改成果，推动学校内部治理体系和管理水平再上新台阶。

（三）强化工作举措健全长效机制

学院党委将坚持举一反三、不留隐患，注重标本兼治、惩防并举，坚持把问题整改落实与建立长效机制相结合，对整改过程中行之有效的工作措施和经验做法，及时转化为完善和规范相关工作的长效机制，推动整改落实常态化、制度化、长效化。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，坚决防止问题反弹反复，切实巩固整改成效；对已取得阶段性成果，需要今后长期坚持的，持续跟踪，加快整改进程。围绕补短板、强弱项，积极探索构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制，以有力的工作举措确保整改实效。

梧州职业学院党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以此次巡察整改为契机，积极投身教育强国建设，进一步深化职业教育体系建设改革，加大培育高素质专业化职业技能人才队伍力度，扎实做好巡察“后半篇文章”，真正把巡察成果转化为学校办学事业发展的前进动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0774-6029712；来信地址：梧州市三龙大道88号梧州职业学院纪检监察室；电子邮箱：jjs@wzzy.edu.cn

中共梧州职业学院委员会

2023年9月28日