4月2日下午，我院党委召开了组织工作通报会。这是继提高组织工作满意度座谈会之后，我院深入开展“解放思想，赶超跨越”大讨论活动，改善和推动党建工作的又一个重要步骤。我院党委的主要领导和各基层党组织负责人参加了会议。
    学院党委副书记、纪委书记韦民主持通报会，梧州市委副秘书长、学院党委书记张凌贞向与会的基层党组织负责人通报了前一阶段开展竞争性选拔干部和非竞争性提拔任用干部的工作情况、取得的成效以及经验。张书记说，我院由民办转为公办后，与市职教中心实行“两块牌子，一套人马”的管理机制。由于规范化办学和科学管理的需要，我们建立健全了学院和职教中心的中层管理机构。为了尽快充实中层管理机构，我院采取竞争上岗和民主推荐相结合的方式组建了一支中层管理干部队伍。一方面，根据自治区、梧州市有关干部选任的规定和学院实际，本着民主、公开、竞争、择优的原则，先后对13个正科级（或相当于正科级）、9个副科级（或相当于副科级）岗位进行了竞争性选拔，择优任用了15名中层干部，约占全年提拔任用中层干部总数的58%。另一方面，根据《党政领导干部选拔任用条例》，采用非竞争性方式，严格按照有关程序选拔任用了中层干部11名，约占全年提拔任用干部总数的42%。总体而言，我院和职教中心竞争性选拔干部工作步子较快，力度较大。
    通报会上，张书记简要分析了竞争性选拔干部工作的实效。她说，竞争性选拔干部有利于在全院和职教中心树立重德才、凭实绩、看公论的用人导向，有利于形成良好的选人用人机制，有利于人才脱颖而出，切实增强了干部队伍的活力，带动了干部人事制度改革的不断深入，提高了选人用人公信度。
    张书记最后说，完善干部选拔任用机制，深化干部人事制度改革是一项长期而艰巨的任务。今后我院将始终坚持以中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和自治区关于上述纲要的实施意见为指导，解放思想，锐意进取，坚定不移地推进干部人事制度改革，努力培养和造就一支高素质的干部人才队伍，为我市职业教育的发展和经济腾飞提供有力的组织保证。

院领导在通报情况

通报会现场