院属各部门：

    现将《梧州职业学院教职工请假暂行规定》印发你们，请遵照执行。

                              
                                                                                      梧州职业学院
                                                                                  二0一一年十二月十二日

附件：《梧州职业学院教职工请假暂行规定》

梧州职业学院教职工请假暂行规定

    为完善考勤制度，加强学院管理工作，严格劳动纪律，提高工作效率，增强全院教职工的组织纪律性，保证学院教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，特拟定本暂行规定。
    一、请假范围与期限
教职工因自身或其他客观原因而不能出勤工作的假期有：事假、病假、婚假、计划生育假、产假、丧假、探亲假、公假。
    （一）事假：教职工因私需要离开工作岗位的，应请事假。事假一年累计最多为十五天，特殊情况除外。
    （二）病假：教职工因身体患病而不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，应请病假。病假一年累计最多为十五天，特殊情况除外。
    （三）婚假：按国家法定年龄结婚者（即男年龄满二十二周岁，女年龄满二十周岁）给予婚假三天；实行晚婚者（即男年龄满二十五周岁，女年龄满二十三周岁的初婚），增加婚假十二天。
    （四）产假：女员工生育，产前产后共给假九十天。已婚女职工24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。
    （五）计划生育假：已婚员工的人工流产假、上下节育环假、结扎假均称计划生育假。
    1.人工流产假：怀孕3个月以下施行计划生育补救措施的，休假7天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假10天；第一次可算公假，第二次算病假，以后算事假。
    2.上下节育环假：女员工上下节育环，各给予三天休假。产后上节育环，可与产假累计，一次性给假。
    3.结扎假：男员工结扎，给予七天休假；女员工结扎，给予14天休假。女员工产后结扎，可与产假累计，一次性给假。
    （六）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予假三天（家在外地的，路程假除外）。其他亲属去世，前去料理后事的，均按事假对待。
    （七）探亲假：由于学院每年均有寒暑假，探亲假由寒暑假代替。平时确需探视父母或配偶的，按事假对待。
    （八）公假：参加经学院批准的(公费)攻读学位、学历的考试、复试及上课的时间。公派出国人员办理各种手续的时间；上级规定的公假。
(备注：自费攻读学位、学历的考试、复试及上课的时间，按事假减半处理)
    二、请假审批权限及请假手续的办理
    （一）审批权限：假期（含各种假）在三天以内的，由所在部门领导批准报组织部(人事处)备案；三天以上十五天以内的，由所在部门领导同意分管院领导批准后报组织部(人事处)备案；十五天以上三十天以内的，由所在部门同意院长批准后报组织部(人事处)备案。长期事假（最长为二个月）经本人申请所在部门领导同意后，提交院党委会同意后办理。教职工请假出国出境，由部门签署意见后，提交院党委会同意后办理。各部门副职请假，由正职审批，分管院领导同意后报组织部(人事处)备案；各部门正职请假，由分管院领导审批同意后报组织部(人事处)备案。
    （二）请假手续：在工作时间内，教职工由于本身的原因而不能出勤工作的，均须严格办理请假、续假及销假手续，其手续办理程序为：
    1.教职工请假应由其本人写出申请，连同必须提供的证明材料交所在部门领导，按审批权限审批。经正式批准并办好工作移交手续后方能离校。如确因有特殊情况本人无法亲自办理请假手续的，应及时委托他人或邮寄请假报告和有关证明给所在部门，代办请假手续，非特殊情况手续不全的，部门领导不得批准。
    2.部门领导接到职工请假报告及有关证明材料后，须在二个工作日内给予答复，并签署意见。报分管院领导批准，交由组织部(人事处)备案。
    3.请假假期的计算均包括周日和法定假日，各种假如遇寒、暑假，均不得扣除寒、暑假而另外计算假期和补假。
    4.教职工因病、因事请假而不能履行本人的工作职责，应通过本部门领导完成好与其他人员工作交接。专任教师因病、因事请假而不能承担本人所担任的课程者，应通过本部门领导提前做好调课安排。
    5.员工请假期满因故不能到岗时，应于期满前申请续假，续假办理程序同前。对于无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，按旷工处理。职工请假期未满提前到岗，应及时到批假部门办理销假手续，否则，继续作请假处理。
    6.请假时须附交的有关证明材料：凡病假在一天以上者及需要休计划生育假、产假的职工，须持学院指定的市级就诊医院所出具的“疾病诊断证明书”，办理请假事宜，不按规定办理而未工作的天数按旷工处理。对确因急症，不能事先请假者，事后应由本人提交医院急诊诊断证明，补办病假手续，否则按事假处理。教职工因工负伤，须持市（县）级以上医院诊断书，经“劳动鉴定委员会”鉴定为工伤，并按规定办理审批手续后，方能计算为工伤假。寒、暑假期间患疾病住院，开学时仍在住院而不能按时返校的，须将盖有所在地县级以上医院公章的“住院证”及尚在住院治疗的病历连同本人请假报告一并转到所在部门，按规定办理请假事宜。除上述情况外，在假期间患病的，开学时一律返校治疗，不得在家中治疗和休假。当地医院所开具的假条均无效（特殊情况除外），未按时返校的天数按旷工处理。婚假，凡请婚假的职工须将本人请假条及结婚证复印件由部门领导签字，交由组织部(人事处)，组织部(人事处)予以办理婚假事宜。
    三、假期待遇及处理办法
    （一）婚假：请婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、公假的职工，在规定的假期内，工资、福利待遇等按上班对待。
    （二）病假：当月病假3天（含3天）以内的，在固定工资中按20元/每天扣除(全年累计不得超过15天；行政后勤人员还再扣除日工作津贴=月工作津贴/月工作日，超过15天，停发月津贴。下同)。每月累计3天以上10天（含10天）以内在固定工资中扣40元/每天；10天以上15天（含15天）以内在固定工资中50元/天；15天以上领病假工资(梧州市最低工资标准)。教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工处理；旷工达一个月的，解除聘用合同，按自动离职处理。凡病假达三个月及其以上的，由学院指定医院进行病情会诊，认定病情严重，应该休息的，可继续休息；认定已完全丧失工作能力的，学院按有关规定报上级部门进行丧失劳动能力鉴定，认定可以上班的，应该上班；如仍不上班，小病大养或以休病假为名，从事其它经济活动的，按旷工处理，旷工达一个月的，解除聘用合同，按自动离职处理。教职工病愈后要求恢复工作，坚持正常工作两个月（60天）及其以上的，以后再休假，病假时间重新计算；坚持正常工作不满两个月、又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算。凡患传染性疾病、精神病的教职工病愈后要求恢复工作，须经定点医疗机构证明审核，单位领导同意批准后方可恢复工作。试工期二个月，试工期内旧病复发者，病假时间连续计算。因病丧失工作能力的，应按有关规定及时处理。因公负伤人员在修养医疗期间原工资照发。大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。
（三）、事假：当月事假3天（含3天）以内的，在固定工资中按30元/每天扣除(全年累计不得超过15天；行政后勤人员还再扣除日津贴=月津贴/月工作日，超过15天，月津贴停发。下同)。3天以上10天（含10天）以内在固定工资中按50元/每天扣除；10天以上在固定工资中按60元/每天扣除(扣完为此)。1个月以上（最长为二个月）停发假期所有工资、奖金、福利等待遇，并扣除年终奖一半。    
    （四）、有下列行为之一者为旷工：
    1.未办理请假手续，或虽请假未经批准，擅自离岗者。
    2.请假期满未办续假手续逾期不到岗者。
    3.虽已准假但请假理由是伪造者。
    4.未经学院同意擅自出国，或出国期满未办理延期手续，逾期未归者。
    5.外出学习人员期满未办理延期手续，逾期未归者
    6.因打架斗殴而导致伤、残休息者。
    四、其他
    1.本规定若与国家法规及上级精神有相悖之处，按国家法规及上级规定办理执行。
    2.本规定由学院组织部(人事处)负责解释。

                                                                               梧州职业学院
                                                                               2011年12月9日