从校园进入职场，在选择第一份工作时，最先考虑的应该是工作岗位，其次才是公司。
先确定好工作岗位，才好为下一步做打算。面试官在面试应届生的时候，经常会问这样一个问题：你为什么会选择这份工作？很多应届生的回答都是因为对从事这份工作非常感兴趣，我们会继续问：那么你知道这份工作的具体工作内容和需要具备的能力吗？
这时，许多人或者答不出来，或者答非所问，就是说不清楚自己对这份工作的理解，更没有系统地分析自己在知识、技能和经验等方面为应聘这份工作都做了哪些准备。最后的结果可想而知。
可见，很多应届生其实对企业里的工作岗位是缺乏了解的。
所以，大家在选择工作岗位的时候一定搞清楚这个岗 位的具体工作内容和能力要求，再多搜集一些关于该岗位的职业信息，了解清楚该岗位的职业发展情况，看看到底有没有前途，是否值得你长期发展。
同时，再将自己所掌握的 专业知识、技能、优势和兴趣爱好跟该职位去做配比，匹配度越高，应聘成功的几率就越大。
小编为你们整理了一些建议和要避免的一些求职坑，希望对你们能有一些帮助~
企业里常见的岗位一般有：技术、产品、运营、设计、销售、商务、市场 、公关、人事、行政、财务、审计、采购、生产制造、质检、仓储物流、客服、售 后等，不同的岗位不仅工作内容不同，就连工作价值都是相差很大的。
能直接为企业创造价值（赚钱）的岗位普遍定位比较高，离直接创造价值比较远的岗位定位相对较低。
例如在销售导向性的公司，市场和销售的地位就很高；在产品导向型的公司（大部分的互联网公司），研发和产品的地位就很高，而行政后勤类的职位定位就相对偏低；
离核心业务、主营业务比较近的岗位地位会比较高，非核心业务、边缘业务的岗位地位相对较低。
例如去百度做 AI 或者与搜索业务相关的岗位就远比做 外卖等非主营业务要好；
专业性越强、门槛越高、要求越高，市场阶段性越稀缺的岗位价值越高，相反对专业没有要求，门槛低、替代性强的岗位价值则低。例如研发工程师的价 值就远比生产制造和客服专员的价值要高。
应届生的第一份工作往往跟专业密切相关，找一份专业对口的工作当然很好，例如你学的就是计算机软件开发相关专业，那毕业去找一份软件开发工程师的 工作再正常不过了。但也有很多岗位没有对应的专业，在应聘这类岗位的时候，就需要你拿出专业之外的准备了。
毕业后你会发现很多人都没有从事与大学专业对口的工作，但依然做得很好，这类人身上共同的特点就是——具备强大的学习和适应能力，而这一点也正是 每个应届生都应该掌握的。所以，不要太过于纠结是否一定要从事与本专业对口的工作，关键是找到最适合自己同时又能有比较好的职业发展空间的工作。
主动给你打电话，说是XX公司的，看到你的简历，相中你了，但是我公司不在本地，你可以先百度一下在回电话，你百度一查，公司规模非常大，贼牛逼，这件事就可以结束了。后续就是让你去外地面试，你就成功进入传销窝点了。
凡是要先交钱交身份证一律拜拜，不要犹豫。女孩子在面试时，尤其公司老总经理级别单独面试时，一定要注意其用语有没有暧昧成分。
对于应届生来说，是没有什么职场经验，千万不要好高骛远。眼高手低最后的都是会被打脸的。
根据自己的能力，去寻找在自己能力范围内能胜任的最好的岗位，然后一步一步提升自己。
来 源 | 广西人才网
