梧州职业学院2024届高校毕业生
就业工作方案
为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，确保各项就业政策落实落地，进一步促就业、扩就业和稳就业，着力破解就业中的难题，不断推进我校2024届高校毕业生高质量就业。现结合我校实际，制定方案如下：
一、总体思路
深入学习和贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于就业工作的重要指示精神以及党中央、国务院决策部署，全面落实全国稳就业工作电视电话会议、全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议、全区2024届普通高校毕业生就业创业工作会议精神，强化就业优先，千方百计拓宽就业渠道，教育引导转变就业观念，提供质量更优的就业服务，强化务实举措，强化底线思维，突出重点、系统协同、精准施策，做好预期管理，实现更高质量和更充分就业，力争到2024年8月底初次毕业去向落实率不低于全区平均水平。
二、2024届高校毕业生基本情况
据统计，我校2024届高校毕业生5209人，比上一届毕业生增加了1395人，其中困难毕业生群体（重点聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾人家庭）1105人，占比21.21%；生源地在广西的人数是5076，占比为97.44%；毕业生人数最多专业的是护理（716人）、药学（420人）、大数据技术（322人）、学前教育（319人）均超过300人。
三、2024届高校毕业生就业工作目标
确保2024届高校毕业生就业总规模稳中有升，就业质量进一步提高，努力实现我校2024届高校毕业生初次去向落实率不低于80%的年度目标任务（“就业冲刺月度进展考核”，纳入“一把手工程”考核指标之一，即5月底前学校落实率不低于50%，6月底不低于60%，7月和8月分别不低于70%和80%）。用人单位对我校毕业生的满意率在90%以上。
四、组织结构
（一）成立毕业生就业工作领导小组
组 长：时 伟 陈森英
副组长：赖浪涛 梁 恩 姚 冰 李 伟 许 昕
成 员：梁耀光 周小菊 梁文志 陈 偲 林智东
王 宇 黄智妍 李 铿 韦敏玉 梁 翔
叶继新 董艳辉 梁伟明 唐永平 黄二一
银翠姣 欧少冠 莫永然 区长征 何善能
关广荣 李伟明
主要职责：落实“一把手工程”。明确目标，层层抓落实，确保领导到位、责任到位、政策到位、资金到位。学校党委会和校长办公会定期对毕业生就业工作进行专题研究。各二级学院要把做好毕业生就业工作作为一项常态化政治任务，各二级学院书记、院长是就业工作第一责任人，要以问题为导向，建立全员包保制度，学校领导负责包保二级学院，二级学院级领导负责包保专业、班级，实行“一对一、点对点、线对线、一生一策”，全程指导就业工作。
（二）成立就业指导办公室
主 任：李 伟
副主任：陈 偲 林智东
成 员：胡晨曦 何宏潜 各二级学院分管就业工作的领导、
孔灵超 潘柳冰 卢玉灵 周志炜
各二级学院就业专干 2024届毕业班辅导员
主要职责：对领导小组、组长等领导的工作要求进行推进、会议研究、责任分解、督促落实及检查指导、考核、定期通报等工作；统筹2024届高校毕业生就业工作；负责就业市场调研及开发；做好特困生就业帮扶工作；做好就业信息数据的收集和上报工作；负责毕业生资格审查库、就业进展库具体数据的填报；做好学生就业信息跟踪，及时更换就业证明和就业进展库数据；及时掌握毕业生求职心态和就业进展，帮助毕业生解决就业过程中面临的困难和问题，多措并举促进本校毕业生就业。该办公室常设在学校实习就业指导中心。
五、工作措施
（一）坚持打好就业攻坚“主动仗”，进一步开拓市场化就业渠道
1.聚焦重点领域，引导毕业生服务区域经济社会发展。学校以高校毕业生“留桂就业计划”“留梧就业计划”为契机，主动聚焦区内、市内工业产业集群、特色农业产业集群和现代服务业集聚区等重大领域，结合学校学科专业特色，探索“课程就业”模式建设，加强与有关工业园区、行业企业对接，大力开拓就业市场，千方百计拓展岗位信息来源，着力引导毕业生到我区、我市新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等重点领域就业创业。
牵头部门：实习就业指导中心
配合部门：教学科研处、各二级学院
2.持续深入实施“高校书记校长访企拓岗促就业”专项行动。学校书记、校长和校领导班子成员认真落实“两个100”要求，有针对性拓展就业市场；二级院系要结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，保质足量开拓就业岗位，2023年度初次毕业去向落实率低于本校平均水平的二级院系，原则上院系领导班子成员和专业负责人平均每人联系走访用人单位不少于10家，学校要按月及时在全国高校毕业生就业管理系统上登记走访情况，同时要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性，确保学校高校毕业生在各类企业就业规模人数或比例不低于2023年。要通过访企拓岗深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，积极参与供需对接就业育人项目，推动就业与培养有机联动。
牵头部门：党政办公室
配合部门：实习就业指导中心、教学科研处、继续教育学院、各二级学院
3.畅通校园招聘渠道。每年我区将3—6月和9—12月作为全区高校校园招聘服务季。学校充分发挥好校园招聘主渠道作用，积极组织开展“校园招聘月”“就业促进周”“招聘夜市”等就业活动；组织毕业生参加“国聘行动”“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”等系列活动，想方设法为招聘会举办、用人单位进校招聘和毕业生出校跨校求职等提供便利；鼓励校地、校际联合举办区域性、行业性专场招聘活动，支持院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，在招聘服务季期间，学校要实现每月至少举办2场中小型专场招聘会，每学期至少举办1场大型综合招聘会，确保毕业生离校前本校提供的有效岗位信息数与毕业生人数之比不低于3:1。
牵头部门：实习就业指导中心
配合部门：党委学生工作部、后勤服务管理中心、国有资产管理处、各二级学院
4.汇聚创新创业“新动能”。充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在创意经济、数字经济、平台经济等多领域灵活就业；积极宣传灵活就业社会保障政策，切实维护学校毕业生合法权益；积极鼓励和支持学校毕业生自主创业，落实创业支持政策，在资金、场地等方面向毕业生创业者倾斜，为学校毕业生创新创业孵化、成果转化等提供服务。
牵头部门：实习就业指导中心
配合部门：党委学生工作部、教学科研处、各二级学院
（二）坚持稳住政策性岗位“定盘星”，进一步发挥政策性岗位吸纳作用
1.积极拓宽基层就业空间。学校积极配合有关部门挖掘基层医疗卫生、教师教育、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会，配合组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，拓展“城乡社区专项计划”；落实好毕业生到基层就业学费补偿贷款代偿等优惠政策，采取有效措施引导更多毕业生到我区艰苦边远地区和基层、乡村振兴一线就业创业。
牵头部门：党委学生工作部
配合部门：财务处、实习就业指导中心、各二级学院
2.积极配合做好大学生征兵工作。学校按照“一年两征”要求，做好大学生征兵宣传动员，讲清讲透入伍优惠政策，研究制定细化方案和实施办法，畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征预储、高校毕业生征集。鼓励更多毕业生投身军营、报效国家，努力实现大学生征兵数量和质量进一步提高的目标。
牵头部门：党委学生工作部（党委武装部）
配合部门：各二级学院
3.稳妥做好政策性岗位招录工作。学校配合实施好各类升学考试招录工作，要按时序进度抓紧完成普通专升本招录工作。要第一时间收集各级各类公务员、事业单位和国有企业招录及有关职业资格考试的公告，并将备考注意事项等关键性信息一并送达给学生。
牵头部门：教学科研处
配合部门：实习就业指导中心、各二级学院
（三）坚持打造就业指导服务“新格局”，进一步提高就业指导水平和服务能力
1.推动就业教育与引导个性化。学校深入开展就业思政融合教育，把就业教育、就业引导作为“三全育人”的重要内容，与加强毕业生思想政治教育统筹推进，通过多种形式的就业育人主题教育，引导毕业生树立正确的就业观，保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，主动投身艰苦地区、重点领域等国家需要的地方建功立业；积极参与基层就业卓越教师和毕业生推荐，做好先进典型选树和系列宣讲活动。
牵头部门：党委学生工作部
配合部门：党委宣传部、教学科研处、马克思主义学院、各二级学院
2.推动职业生涯规划和就业指导专业化。强化大学生生涯发展与就业指导课程建设，修订完善课程教学要求。学校以全覆盖、精准化、特色化为目标，将课程建设作为强化就业指导的重要内容，作为必修课列入教学计划，给予学时学分保障。精心组织并参加大学生职业规划大赛，扩大学生参赛覆盖面，将大赛内容设计同生涯发展与就业指导课程深度融合，切实增强大学生的生涯规划意识，促进就业指导教师提升教学水平；鼓励将大赛与校园招聘和校企人才供需对接深度融合，引入真实职场环境，结合企业招聘要求优化赛事安排，动员更多用人单位参与大赛，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力，顺利实现就业。
牵头部门：党委学生工作部
配合部门：教学科研处、实习就业指导中心、各二级学院
3.推动信息服务智能化。广泛应用“互联网+就业”模式，推动线上就业服务转型升级，鼓励建设视频面试场所，在信息发布、人岗匹配、面试签约等环节，提供更加精准便捷的线上就业服务，努力提高毕业生线上招聘成功率；用好“职争朝夕”辅导员工作室，进一步提升该工作室的研究、指导、职业规划与就业工作的能力，推进以工作室为核心组成学生就业咨询中心；加强就业信息的归集共享，充分利用广西24365大学生就业服务平台载体，收集更多的就业岗位信息，同时，要指导毕业生、辅导员、就业工作人员及时注册使用平台，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。
牵头部门：实习就业指导中心
配合部门：党委学生工作部、各二级学院
4.推动就业咨询多元化。积极开展“一对一”专业化职业生涯咨询与规划服务，采用“互联网＋就业咨询”公益直播间、抖音短视频等形式，为毕业生提供求职技能咨询，帮助其找准职业定位、合理确定预期、积极主动就业；要不断提高就业咨询针对性，针对不同就业意向的学生，分类开展升学咨询、征兵入伍咨询、基层就业咨询、高职扩招生源毕业生就业咨询等系列主题活动；同时，加强辅导员就业指导能力建设，充分发挥辅导员作用，及时为广大毕业生答疑释惑和就业引导。
牵头部门：党委学生工作部（党委武装部）
配合部门：实习就业指导中心、各二级学院
5.推动就业帮扶精细化。持续实施“宏志助航计划”就业帮扶行动，加强院校两级与困难毕业生的结对帮扶，建立帮扶工作台账，落实好“一三三”就业帮扶制度，即实施“一人一策”帮扶办法，完成3次有效谈心谈话、3次有效岗位推荐；要组织好困难毕业生参加教育部实施的“宏志助航计划”专项培训，确保高质量高标准完成我区培训指标任务；鼓励支持学校举办困难毕业生专场招聘会及各类供需对接活动，不间断提供就业机会，确保脱贫家庭高校毕业生的初次毕业去向落实率不低于本校毕业生总体平均水平。
牵头部门：实习就业指导中心
配合部门：党委组织部、各二级学院
（四）坚持下好统筹联动“一盘棋”，进一步深化高等教育供给侧改革
1.深化高等教育人才供给与服务地区发展的联动改革。主动瞄准我区、我市经济发展走势、重点产业和支柱产业，积极对接地方经济社会对人才的需求，深化产教融合，建立良性的校地合作、校企合作关系，积极引导企业全程参与人才培养，为学生提供更多的实习机会和技能指导。建立常态的大学生就业实习基地，有针对性地培养地方经济社会发展急需人才。
牵头部门：教学科研处
配合部门：实习就业指导中心、各二级学院
2.深化学科专业设置与就业的联动改革。落实高等教育高质量发展要求，加强应用型学科专业结构调整力度，落实好高校毕业生毕业去向落实率红黄牌提示制度，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰、改造不适应社会需要的学科专业。
牵头部门：教学科研处
配合部门：招生处、实习就业指导中心、各二级学院
3.深化培养模式与就业的联动改革。积极探索构建多维度就业质量评价指标体系，持续开展毕业生就业数据监测跟踪调查，全面掌握用人单位对毕业生的工作素养、专业水平、职业能力、职业发展潜力等方面的综合评价，不断调整培养方案，着重解决毕业生专业和能力与社会脱节的问题；要按照教育部要求，每年12月底前发布本校高校毕业生就业质量年度报告。
牵头部门：实习就业指导中心
配合部门：教学科研处、各二级学院
（五）坚持落实就业工作“一把手工程”，确保各项工作要求落地见效
1.压实工作责任。学校党政一把手亲自抓高校毕业生就业创业工作，建立分工明确、协同推进、齐抓共管的工作机制；把自治区教育厅印发的“一把手工程”督查评分指标作为本校院（系）就业创业工作和领导干部考核、绩效考核、评优评先的重要参考指标之一，就业率不达自治区平均值且倒数后两个二级学院相关党政领导、相关主要人员不得参与本年度的评优评先；要以落实率目标为导向，实施“就业冲刺月度进展考核”，制定时间表、实施细则和任务清单，层层分解任务，真正形成“学校统筹全局，职能部门具体牵头，相关部门全力配合，各个院（系）层层落实，全校教职工积极参与”的就业创业工作格局。
牵头部门：党政办公室
配合部门：党委组织部、实习就业指导中心、各二级学院
2.建强工作队伍。学校认真落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”要求，加强就业指导服务机构建设，按照不低于毕业年度毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员，鼓励在二级院系设立专职就业工作人员。加强专业化、职业化就业工作队伍建设，定期开展毕业班辅导员、就业工作人员业务培训，鼓励就业指导人员按要求参加相关职称评审。
牵头部门：党委组织部
配合部门：财务处、国有资产管理处、各二级学院
3.强化数据监测管理。认真落实毕业去向登记制度，准确把握就业监测指标内涵，按照月报、周报、日报的要求，严格审核并及时更新学生就业信息及相关佐证材料，做好高校毕业生就业数据报送工作；加强就业监测工作业务培训，提升就业监测工作质量、时效和规范化水平；严格落实就业工作“四不准”“三不得”要求，组织开展校级核查、院系自查互查，严格执行就业监测工作违规处理办法，对违反相关规定的院系和相关人员，依规依纪严肃追责问责。
牵头部门：实习就业指导中心
配合部门：纪检办公室、各二级学院
4.坚决维护毕业生合法权益。积极营造平等就业环境，严格落实“三严禁”要求，各类校园招聘活动不得设置违反国家规定的歧视性条款和限制性条件；要加强就业安全教育和诚信教育，引导用人单位与高校毕业生及早签订就业协议或劳动合同并如实履约；要帮助毕业生主动防范招聘欺诈、售卖协议、“黑职介”“培训贷”等风险。
牵头部门：实习就业指导中心
配合部门：各二级学院
5.积极开展就业总结宣传。广泛宣传各项促就业政策措施，积极参与举办就业政策和就业典型宣传活动，落实就业宣讲场所，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。持续开展就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传。定期统计学校毕业生就业工作进展情况和总结经验做法。
牵头部门：党委宣传部
配合部门：党委学生工作部、实习就业指导中心、国有资产管理处、各二级学院
附件：1.梧州职业学院2024届高校毕业生基本情况表
2.梧州职业学院2024届高校毕业生就业工作计划
梧州职业学院
2024年4月15日
附件1： |
梧州职业学院2024届高校毕业生基本情况表 |
二级学院 名称 |
专业名称 |
毕业人数（人） |
二级学院 毕业人数（人） |
二级学院责任人 |
联系校领导 |
|
卫生健康学院 |
护理 |
716 |
1229 |
关广荣 |
时伟 |
老年保健与管理 |
93 |
药学 |
420 |
乡村产业振兴学院 |
大数据技术 |
57 |
396 |
李伟明、吴锐军 |
建筑工程技术 |
53 |
软件技术 |
52 |
艺术设计 |
125 |
应用电子技术 |
56 |
商学院 |
宝玉石鉴定与加工 |
51 |
853 |
欧少冠、莫永然 |
陈森英 |
大数据与财务管理 |
111 |
大数据与会计 |
171 |
电子商务 |
189 |
酒店管理与数字化运营 |
101 |
汽车技术服务与营销 |
6 |
市场营销 |
96 |
现代物流管理 |
128 |
教育学院 |
民族传统体育 |
62 |
525 |
黄二一、银翠姣 |
李伟 |
学前教育 |
319 |
婴幼儿托育服务与管理 |
144 |
建筑环保工程学院 |
工程造价 |
131 |
864 |
区长征、何善能 |
梁恩 |
建设工程管理 |
218 |
建筑工程技术 |
91 |
建筑装饰工程技术 |
300 |
艺术设计 |
124 |
电子信息工程学院 |
大数据技术 |
322 |
788 |
梁伟明、唐永平 |
赖浪涛 |
软件技术 |
240 |
信息安全技术应用 |
104 |
移动互联应用技术 |
122 |
机械与电气工程学院 |
电梯工程技术 |
35 |
554 |
叶继新、董艳辉 |
许昕 |
机电一体化技术 |
162 |
汽车检测与维修技术 |
98 |
汽车制造与试验技术 |
14 |
数控技术 |
73 |
新能源汽车检测与维修技术 |
73 |
应用电子技术 |
80 |
智能机器人技术 |
19 |
总计 |
5209 |
|
|
附件2：
梧州职业学院2024届高校毕业生就业工作计划
2023年9—12月
1.启动2024届高校毕业生资格审查工作，完成毕业生个人信息登记工作。
2.认真做好2023年毕业生就业总结工作。
3.认真组织学生参加大学生职业生涯规划大赛，力争赛出好成绩。
4.完成23届毕业生跟踪服务工作。
5.组织就业专职兼职工作人员外出培训、学习。
6.广泛联系用人单位、接待用人单位，组织毕业生参加各类线上、线下招聘会。
7.开展就业指导人员培训及毕业生就业指导讲座工作。
8.开展23届毕业生就业考核工作，检查工作目标完成情况，并进行奖励。
2024年1—3月
1.做好2023届毕业生就业总结表彰暨2024届高校毕业生就业工作部署会议。
2.推荐学生参加自治区“大学生职业生涯规划”大赛。
3.开展就业指导人员培训及毕业生就业指导讲座工作。
4.收集发布需求信息，接待用人单位，组织中小型招聘会。
5.组织毕业生参加各类线上、线下招聘活动。
2024年4—6月
1.收集发布需求信息，接待用人单位，组织大中小型招聘会。
2.检查各二级学院毕业生双选签约进度。
3.收集、整理毕业生就业协议书、录用证明等。
4.开展毕业生就业指导讲座工作。
5.统计并公布就业率情况。
6.4月开始实行每周就业进度通报制度。
2024年7—8月
1.处理毕业生就业遗留问题。
2.向自治区教育厅就业主管部门上报就业汇报。
3.召开毕业班就业工作经验交流会。
4.迎接自治区教育厅开展的就业创业工作“一把手工程”督查。
